Mae hyn yn bore, we had unigryw cwmni bore cyfarfod - astudio Confucius' "The Analects o Confucius". Mae pob o weithwyr gwrando astud yn y cyfarfod ystafell a ddysgwyd y doethineb o Confucius.
at diwedd o y cyfarfod, pawb drafod yn grwpiau o dau i four, rhannu eu dealltwriaeth a teimladau am y dyfyniadau a dywediadau yn y Analects o Confucius. Pob grŵp hefyd sent cynrychiolydd i rhannu eu barn gyda y grŵp.
Tom, y cynrychiolydd o y cyntaf grŵp, meddwl bod y brawddeg "Do not poeni am am unevenness" in y Analects o Confucius gwneud ef ddwfn gwireddu hynny if rhaniad o llafur a cyfraniad yr un arall yn tîm are not equal, yno bydd yn disharmony due i y y seicolegol anghydbwysedd among pobl, a fydd yn effeithio y tîm's datblygiad. Y cwmni wedi i do a da swydd yr un gweithiwr% 27s arbenigeddau a galluoedd mewn trefn i keep y gorau talentau o fewn y cwmni.
Sandy, y cynrychiolydd o yr ail grŵp, put ymlaen y dweud "Those who know are better than those who do well are better than those those who do well" in The Analects of Confucius, which expresses that, as an employee, its meaning emphasizes on ymarfer a hyrwyddiadau gweithredu. He ychwanegu, "Some o y cwmni's polisïau yn nid yn ddigonol datgelu a they can hawdd Anghofiedig or anwybyddu gan gweithwyr." He called ar y cwmni ysbrydoli gweithwyr i ymarfer, cynnal brwdfrydedd, a darparu cyfleoedd agored trwy gwell cyfathrebu a gan datblygu hyrwyddiad system.
Linda, a siaradwr o y trydydd grŵp, quoted o y Analects o Confucius, "If tri pobl cerdded together, mae must a athro ar gyfer me. Dewis y rhai sydd yn dda a dilyn them, a newid rhai pwy yn nid da", a hi dywedodd yn yn iawn hyfryd ar gyfer employee cysylltiadau, a bod wedi gwneud wel, a help iddynt i fod llwyddiannus. Mae hi yn credu hynny yn unig gyda gonestrwydd a Bod Sylfaen, So Bod Gweithwyr Can Learn O Pob Arall, Y Cwmni CAN PARHAU i Datblygu Yn A Pleasant amgylchedd.
This gweithgaredd nid yn unig let y staff teimlad y doethineb a meddwl yn y Analects o Confucius, but hefyd gwella y cyfnewid a cyfathrebu y staff, a yw symud ymlaen tuag at y nod cyffredin y tîm. Y cwmni gobeithion hynny drwy dysgu gweithgaredd, y staff can ysgogi eu mewnol doethineb a creadigrwydd, a darparu cryf cefnogaeth a gwarant ar gyfer y cwmni cwmni's cyson datblygiad.
